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大家好！今天让小编来大家介绍下关于咖啡店员工合同（咖啡店员工合同范本）的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
我在咖啡店上班,想辞职.没有签合同什么时候能走
你在向用人单位递交辞职报告后的第31天可以办理辞职手续走人。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》第31条 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
《劳动合同法》第37条 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
准备去岸香咖啡厅上班，但是岸香咖啡店说什么要签合同，并且必须做满半年，不做满半年一个月工资会不给，
合同还是要签的，对企业对你个人都是个保障。不过签合同之后如果你没有提前递交辞职申请，或者辞职申请没有被通过你私自离开，企业是可以扣你一个月工资的。劳动法也规定，员工离职需要提前至少一个月递交辞职申请。如果你有特别情况，可以跟企业沟通，企业方面同意你提前离职你才可以提前离职。
另一方面，如果你在合同期内被解雇，已经超过试用期，但不超过半年的，企业要多付你半个月工资，超过半年的，要多付你1个月工资。试用期内被解雇，需要至少提前3天通知到你。
咖啡店劳动合同
法律分析：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
以上就是小编对于咖啡店员工合同（咖啡店员工合同范本）问题和相关问题的解答了，咖啡店员工合同（咖啡店员工合同范本）的问题希望对你有用！
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